- 編輯: 北部灣港集團(tuán)
- 發(fā)布時間: 2025-05-20
- 來源: 北部灣港集團(tuán)
- 作者: 超級管理員
近日，集團(tuán)公司黨委副書記、職工董事、工會主席汪旭到北港新材料、北海魚峰開展人才工作專題調(diào)研。
在北港新材料，汪旭詳細(xì)聽取了北港新材料關(guān)于人才招聘、緊缺人才和人才梯隊(duì)建設(shè)情況匯報(bào)，對北港新材料積極探索實(shí)踐“引育用留”科技人才創(chuàng)新模式、優(yōu)化人力資源管理體系等工作予以肯定，并強(qiáng)調(diào)要進(jìn)一步提升人才招聘引進(jìn)的質(zhì)量，細(xì)化人才盤點(diǎn)，精準(zhǔn)規(guī)劃專業(yè)化隊(duì)伍建設(shè)需求，不斷優(yōu)化人才培養(yǎng)和使用機(jī)制，落實(shí)交流輪崗制度，強(qiáng)化人才激勵保障。
北海魚峰中控室
在北海魚峰，汪旭到中控室及水泥運(yùn)發(fā)車間現(xiàn)場調(diào)研生產(chǎn)運(yùn)行情況，指出穩(wěn)生產(chǎn)是穩(wěn)住企業(yè)發(fā)展基本盤的有力抓手，要深刻認(rèn)識到人才是推動企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展的第一資源，立足當(dāng)下、著眼長遠(yuǎn)，系統(tǒng)構(gòu)建研發(fā)人才儲備機(jī)制，加快匯聚一批專業(yè)素養(yǎng)高、創(chuàng)新能力強(qiáng)、開拓精神足的研發(fā)人才。
北海魚峰水泥運(yùn)發(fā)車間
汪旭表示，人才是強(qiáng)企之基、競爭之本、活力之源。2025年是“十四五”規(guī)劃收官之年，也是“十五五”發(fā)展的謀劃之年，做好人才工作意義重大。集團(tuán)公司上下要堅(jiān)持以習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想為指導(dǎo)，深入貫徹落實(shí)黨的二十屆三中全會精神以及習(xí)近平總書記關(guān)于人才工作重要論述精神，牢固樹立“人才是第一資源”理念，強(qiáng)化人才發(fā)展創(chuàng)新引領(lǐng)，扎實(shí)做好人才“引育用留”等工作，為集團(tuán)公司高質(zhì)量發(fā)展提供堅(jiān)強(qiáng)的人才保障。
一是要精析人才家底，錨定航向。通過績效評估、能力測評等方式，全面開展人才盤點(diǎn)，建立人才動態(tài)數(shù)據(jù)庫，結(jié)合集團(tuán)公司戰(zhàn)略，制定精準(zhǔn)招聘計(jì)劃，提高人崗匹配度。
二是要深耕專業(yè)賽道，廣納賢才。精準(zhǔn)發(fā)力引進(jìn)專業(yè)人才，聯(lián)合高校拓寬渠道，完善人才激勵機(jī)制，不斷優(yōu)化人才結(jié)構(gòu)。
三是要構(gòu)建梯隊(duì)體系，蓄勢賦能。分層分類制定人才培養(yǎng)方案，開展導(dǎo)師制、輪崗制等培養(yǎng)模式，暢通晉升通道，定期評估儲備人才，保障人才供給，形成可持續(xù)的人才發(fā)展鏈條。
集團(tuán)公司黨委組織部/人力資源部、北港新材料、北海魚峰相關(guān)負(fù)責(zé)同志陪同調(diào)研。